採用までの流れは下記の通りです。

会社訪問→適性試験（SPI、ストレス耐性）→一次面接→二次面接→内定→内定者交流会→入社式

職種別に採用を行っていますので、希望する職種を絞り会社訪問へ進んでください。

先ずは採用問い合わせフォーム又は就職サイトからエントリーをお願いします。

募集職種に関する仕事内容について分かりやすくお伝えします。その後、実際に職場内をご案内します。会社のありのままの姿を知るチャンスです。

会社訪問の最後に受験意思確認を行います。当社へ就職を志望される方は、別途WEB等で適性試験（SPI、ストレス耐性）を受けていただきます。
適性検査で当社規定の基準を満たしている方は1次面接に進んでいただきます。

1次面接前に下記書類を提出いただきます。
・履歴書（自書、学校指定書式）
・卒業見込証明書
・成績証明書
・大学院生の場合、大学院と大学時の成績証明書

1次面接に合格された方は、最終面接にあたる２次面接に進んでいただきます。

入社式後、配属前に4～5日間の集合研修を実施します。
・マナー、社会人基礎力学習
・チームビルディング等のグループワーク
・同期入社社員との仲間意識、絆の醸成
・集合研修後、部門毎に専門知識を学ぶ研修を受講します。

配属後は指導員が一人一人に付き、程よい距離感で1年間仕事の手ほどきを行いますので、安心して働いていただけます。

まずは入社後1年間は指導員がサポートします。配属される職場の業務内容にもよりますが、仕事の習熟度合いによって任される仕事の質や量は異なり、本人の「やる気」という面もありますが、新入社員の成長に向けて、職場全体でバックアップしていきます。安心して自分のペースで仕事に取り組んでください。

まず同一事業部(職場)内の職務変更は、本人の適正や成長度合い、組織都合等により行われる可能性はあります。若手、中堅社員におけるグループ会社間の異動は、現状のところほとんどありません。
しかしながら昇進や昇格に伴い、転居を伴う異動、会社間の異動が将来的に全く無い、とは会社組織なので言い切れません。尚、転居を伴う異動については、内々に意向を伺う事があります。

より適性の高い職種に転換を希望する社員への支援制度があります。
ただし、すべての希望が叶う訳ではないことを予めご承知おき下さい。

各職場とも休みは取りやすい方です。入社初年度から有給休暇20日、その他にGW、夏、冬に長期休暇があります。
また通常の有給休暇の他に結婚、出産、忌引等に使える特別有給休暇制度も備えてあります。

もちろん、業務都合によっては残業をお願いすることもあるのですが、皆さんのライフステージ（結婚、出産、育児や介護など）や、働き方に対する考え方に応じて柔軟に働くことができる環境を用意しています。