内藤電誠グループは、電子デバイス事業を中心にハードウェアの開発・製造、ソフトウェア開発、システムインテグレートなどを行っています。

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採用情報

 

人事制度

内藤電誠グループでは、成果主義人事制度を導入しております。
成果主義人事制度とは、「目標管理制度」と「人事考課制度」をベースに、成果やパフォーマンスに応じて人材育成や
昇格・昇進、配置・異動及び給与・賞与等への処遇と密接にリンクし、ダイナミックな運用を図ることにより、
社員ひいては企業を活性化し、より良い成果を継続的に出すことを可能にする制度です。

 

成果主義人事制度における概念図

 

教育制度

個人の成長が、会社の成長につながるという人材育成の考え方で、「キャリアUP」を目指す社員をサポートします。

内藤電誠グループ教育体系図

●基本研修：社員の等級ごとに必要な必修要件の習得 ※海外洋上研修（上海・シンガポールコース）
●選抜研修：将来のNDKグループの核となる社員の養成 ※海外技術研修（アメリカ西海岸IT企業視察）
●法人別研修：業務遂行のための基本～応用までの知識・技能の取得


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